倪磊：新环境下的人才成长路径

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近日，接到伍江平总电话，想让我聊聊对于人才发展观的一些个人想法。甚感诚惶诚恐。一是怕自己的一些拙见有冒失之嫌，同时也认为在伍总的平台上发表人才观点，有点班门弄斧。于是，只能从自己职业生涯的十多年中总结下自己的发展轨迹和心得，能够让自己多面镜子，也期望能给到职场中发展的人士一些思考。

最近，看了业内资深营销专家李从选老师的“职业经理人应该具备的八大关键词”，这篇文章，寥寥的几个核心观点，却道出了不仅仅是职业经理人应该有的基本特征，同时，也是任何职场人士都应该有的核心价值观。这些核心价值观为职业生涯划出了一个标准，而要达到这些标准，每个人都有不同的智慧或思维路径。这些智慧和路径，在现代社会环境中，是否拘泥于传统，还是在传统中创新，还是直接标新立异，见仁见智。如果能够浓缩出些更精准的表达，我尝试用了以下6个字来概括人才成长的有效路径。

    1、  关于“补”
   现代社会高速发展，知识日新月异。处处充满机遇，处处充满挑战。如何根据职业要求来弥补自己的知识结构，有两种完全不同的选择。一个是所谓“短板说”，就是通过发现自己职业化匹配不足来学习来进行弥补，这样可以解决自己职业发展的部分瓶颈。另一种是“长板说”，就是发现自己的核心优势，对优势转化为兴趣，进而不断提升自己的长板，树立自己的个性化标签，赢取更多的职业优势。互联网的很多从业者就拥有这种明显的成长特征。

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    2、 关于“快”
天下武功，唯快不破。现代社会的快，不仅仅包括速度快，还有反应快、执行快。成功的企业家往往能快速捕捉商业机会，并迅速响应。互联网时代，信息的传递完全处于即时化的状态，往往最先做出判断的，都会成功的取得先发优势。从社交媒体的广泛运用到共享经济，背后，都是优秀的人才快速反应的结果。当然，现在人才还需要打造一个核心特征，就是“执行快”。由于社会分工和背景的不同，当一个商业机会来临的时候，除了战略管理者快速反应外，用于强大执行力，并快速反应的团队往往更能够脱颖而出。

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  3、  关于“勤”
    勤奋历来为中华民族的主流价值观，中国人被誉为最勤奋的名族。但现在社会的勤奋往往需要更多的智慧表达，“勤”已经不能代表主观意义上的“吃苦”，其表现出主动的现代含义。现在的“勤”，更应具有“舍得”的智慧，是一种付出和主动，这也是一种高情商的表现。这种精神和意义，往往能帮助自己赢取更多的职业加分，为谋求更大的发展创造机会。

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   4、关于“学”
  终身学习似乎是这个时代带给我们唯一的不能选择的成长路径。就职业生涯来说，我更喜欢“急用先学”，这和第一个“补”相辅相成。由于现代企业发展的多元化，对人才的综合能力的考验往往比在某个专业领域更迫切。特别是管理型人才，更需要多维度学习，拓宽自己的知识面，在某个领域进行综合判断，寻找机会，对风险作出预判。

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  5、  关于“新”
    “新”包括创新、接受新事物的好奇心、敢于接受新挑战等等。其中，“接受新事物的好奇心”已经成为现在智慧型人才的核心标志。既蕴含着包容，也是一种积极的人生哲学。对某种事物有着固有的思维判断，同时也能善于接受新生事物。这种人才往往能够在职场上游刃有余。

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6、  关于“律”
养成很好的行为自律和怀揣敬畏心，已经成为一个优秀人才的标志。懂得张弛有度，学会有温度的沟通和交流。有敬畏之心，可以使自己时刻警醒，不盲目，不忘本，保持良好的心态和职业状态。拥有自律，不但可以使自己保持时刻的工作动力，关键是从心所欲不逾矩让自己处善而柔。

每个人的成长路径，受不同的教育背景、文化、地域、行业的影响，会存在一定的差异，但有一条一定是有共性的，就是对核心价值观的认同和坚持。这样才能可以通过后天的一些方法让自己成长，成为有价值和自己独特标签的人才。

江平辩才：

   补。快。勤。学。新。律。

这六个字是倪磊总职业成长的心路，更是倪磊总沉淀后总结出的职场成长定律。

   首先说补。取长补短需要补，扬长避短同样需要补。一方面是补短板，在你成长的路上，你缺的知识面是什么？这就是你在知识结构的宽度的短板，你得补，不补你就迈不过这个坎；在一个知识面里，你缺的知识点是什么？这个知识点你不具有或者你不会，你往前时总会感觉吃力，象跛脚一样总希望别人是你的拐杖，这就是你在知识结构的深度的短板你也得补，不补你同样无法前行。

   另一方面是补长板。可能很多人不太理解为什么要补长板？补长板是让你的长处更长成为专家，让你优势更优成为典范。当你是行业的专家，当你是职业的典范时，你就具有专业的穿透力和影响力，别人就会因为你专业的优势而忽略了你的短板，这样同样会让你的职业发展风光无二。

究竟是要补短板还是要补长板？究竟是在成职业发展的什么阶段怎么补？得因人而异因职位而异因发展的阶段而异，还得因要补的内容而异。因为补的过程是有时间成本的。所以要计算补的内容所带来的结果和你时间付出的是否成正向比例。

   再来说快。快在哪？快在行动，快在执行，快在落地。执行靠什么？靠专业思路、专业方法和专业资源。如果你平时没有专业的思考，你没有做过类似的事情，你就不会有专业方法的沉淀，你就不会举一反三，你就无所适从；如果你没有专业的资源，你就两眼一黑，你就无从下手。所以快的根本在于本时更多的工作过程中的总结和积累，就在于工作实践中的资源的不断沉淀和丰富。

   三来说勤。一勤能补百拙。但如何勤？在哪方面勤？恰恰是倪磊总引导大家思考的关键所在。勤在多做，做多了自然懂得多了自然会得多了。古人说读书百遍其义自现，又说拳不离手曲不离口，这些都是讲做一件事多做做熟练，熟能生巧。所以得勤在每一个关键的环节上，勤在每一个难点上，勤在关键问题和问题的关键点上。

勤还要懂得取舍。这就是倪磊总的智慧。我们经常做事的过程看不到结果，就认为这件事做得无益没有意义，这是不对的。所以在这个时候千万不要放弃，一但放弃就是前功尽弃。所以勤的核心在学会执着，学会坚持，学会在别人花前月花的时间你去独守孤灯，学会在别人自认为聪明的转身离开的时侯你依然前行。

   四说学习。一个学字涵盖人生多少精华。人生有涯但其学无涯。穷其一生你也无法学透天下东西。那好，究竟要学什么？怎么学？倪磊总给大家有了很好的指引。综合多年的实践中对太多成长性好的职业经理人的总结，我们发现，第一，他们把学习不仅仅作为解决问题的工具，更关键是作为一种兴趣和习惯，这样一来，学习就无处不在。第二，学了再去习，习就是应用于实践中去解决问题。第三，在解决问题的过程中不断的去总结去提炼。第四把总结和提炼的东西在思考深华形成自己的理论体系。

   这才是真正的学习。

五来说新。新是相对旧的。新是什么？新思维，新思路，新方法，新观点，新工具。时代在变，世界在变，竞争的环境在发生根本性的改变，我们的思路得变。新就是创新求变的能力，新就是掌握新知识的能力，新就是在复杂的没有见过的环境中快速做出反应快速做出决策的能力。

最后说律。倪磊总一个非常重要的解读是敬畏之心。我非常认可这个观点。没有敬畏之心，你不会慎独，你会去挑战规则，你会去践踏伦理。律就是自律，自律就是懂得敬畏能慎独。律就是律己，律己就是明白什么可以做什么是绝对不可以做的，是一定要有做事和做人的红线的。律就是律他。只有律己才能律他，这样才会有公信力，才有说服力，才有榜样力。真正的人才是需要要榜样力量的。

和倪磊总接触、沟通和了解的过程中，我从他的身上更多更深的感受到了他总结出来的这六字真言。其实一个职业经理人把你是怎么做的你加以总结和梳理告诉别人，这就是最好的原创更是最本质的人才观。

   原汤原汁不加水不加料，以本色行走职场，既是倪磊总的初心，同时是才人说的初心。

道可道，非常道。名可名，非常名。道在内心，天下归宗。

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倪磊：新环境下的人才成长路径

江平辩才：