• 文｜伍江平

   

   

编完亚洲总的《郭亚洲：才为业本，善用功成》并一口气写完这一期的“江平辩才”的文字后，全身有一种死一般的放松，空灵和自如，无牵了无挂。甚至于最后的一个标点符号我的右手中指很重的在键盘上敲出。

 

那一刻，我知道，我终于可以稍稍的放松一下了。

 

从18年的元旦的第一期，到这最后一期，一共编发了五十期。这五十期我是每周六或周日必定是端坐在电脑前，一边阅读着和领悟着文字里跳动的思想，一边思考从哪个角度去讲，去辩，既能贴切原文观点思想，又能从逻辑上引导大家更深思考。

 

可以说，这五十个星期的每一天，我都在忐忑不安和高度紧张的状态下度过的。

 

首先，我得着急稿件。约谁写？怎么约？他为什么写？他能按时写吗？他写的质量怎么样？有没有可读性？我们现在大家看到每周日晚上六点就会有新的文章出来，大家认为江平有太多的人脉和声望。我实是不敢苟同。我只能说做了十年的猎头，我结识了很多朋友，有朋友不等于一定是人脉更不等于一定是你的声望。

 

我在约稿的时候是有过选择和思考的。我约的人第一肯定是我认可的，第二我认为他也应该是认可我的。在我的理解中，双向的认可会有信任和默契。会有懂得和理解。会少了很多的没必要的口水。

 

但实事是，有过太多的推脱和搪塞，也有了我一周每天都在微信催稿和一天打十多个电话的经历。正是这样的经历，让我对所有来稿的大咖，唯有感恩之心。感恩您们，才有了才人说说人才的成书。

 

我的第二个紧张源于江平辩才。我对文字是非常敏感的。所以我署名的文章是从来不假手别人的。因为我每敲出的每一个字符是一定承载着我的思想的，是一定沁润了我当时的感觉和情绪的，更是一定在我的人生专业阅历的CPU历经大量的搜索和调整才有的空灵和情趣，他一定是和我的思想我的灵魂我的身体状态一起呈现的原生态。

 

这就是独特、个性、有趣。

 

要对50篇都谈人才的文章进行解读，要解读的既贴切原意，又有独到思考，而且这些思考50篇各不一样，这就成了对我专业的考验、逻辑的考验和文字的考验。一个主题下，做出50种不同口味还得满足大家的菜，我是第一次。

 

所幸每一期出来后，都有阅读者对我的褒奖。这也是我在忐忑不安的状态下让我亢奋让我心喜的最好的礼物。

 

感恩每一期每一个阅读者，是您们的阅读让我有了一期又一期做到了五十期的动力之源。

 

话必须的说回来。我为什么要做才人说？这得回归到一个点，人为什么而活着？我从来不认为人是为自己而活的。人活着的唯一理由就是他存在的价值。他存在是因为被需要，在被需要的时候让他有了存在感，让他有了满足感，让他有了价值感。

 

存在、满足和价值构成了一个人活着的幸福感的全部。

 

所以，我存在的价值和意义在于被需要。这就是我做才人说的动力。

 

我在想啊，我做了二十年的人才工作，我见到了太多专业很优秀的人才却无法在企业很好的融入，经常在职场中跳槽，结果几年下来没有建树甚至于最后没有平台要他；我也见到太多的企业老板很有眼界，产品也很不错，但就是不懂得如何和人才相处留不住人才，导致企业发展缓慢甚至于在退步。这个时候我就在思考，我可不可以邀请不同行业的不同职业的人才写一些他们是怎么做的？他们为什么是这样做？他们这样做所收获的结果为什么好？让他们自己去思考，去总结，去说去谈，这样一来没有千篇一律，各自神采飞扬，然后我站在对人才专业思考的角度，从逻辑上梳理出一条通用的共性的有普适价值的道理，让大家有所感有所悟有所思有所得。

 

我想这样的方法也是在人才发展这个领域所没有的方法论，于是有了《才人说说人才》这个自媒体的问世和运营，也有了今天这本书和大家的见面。

 

所有的缘一切在善。在我看来，分享是积德是行善。可能这本书有很多的观点和逻辑未必经得起推敲，但他让大家有了感受产生了感悟，这就是得。

 

感恩在自媒体版式和IP创意和设计中贡献自己智慧的午马猎头总裁钱晓芳钱掌柜、绿瘦副总裁杨东山好兄弟、我们的平面设计师蔡秋辉；

 

感恩每周一直在开展排版、校对、审核的午马猎头的品牌总监廖哲辉、行政总监李虹和我们可爱的小美女版面设计师王颖琪；

 

感恩我最尊敬的中国人事科学研究院余兴安院长百忙之中为本书作序。

 

因为有您们，才有《才人说说人才》。

 

如是后记。

 

2018年11月15日