小敏作为一名刚入门猎头行业的菜鸟，接到了某大型医疗公司招聘总经理、招商总监的项目需求单。小敏通过网络渠道做了份涵盖企业简介、企业产品、岗位职责的《客情报告》，与企业方通过电话进行简单的沟通后，就急急忙忙的寻找并推荐了候选人。在此期间，小敏未与企业方进行任何邮件及书面确认，并对项目的的进度及费用结算也是草草了事。
候选人经过几轮的角逐，成功上岗。小敏得知人选到岗后，要求企业方支付项目费用时，得到了企业方的拒绝！企业方给出的理由是，小敏在整个项目执行过程中未做到一个猎头顾问应有的服务，而此时小敏而拿不出任何凭证证明自己对项目的执行。回头找候选人，候选人认为小敏在其应聘的整个过程中，未发挥其应有的作用而拒绝出面证明。此时的小敏也意识到整个项目主动权已不在自己手上，万分无奈之余宣告项目失败。          一名优秀的猎头顾问，不仅要熟悉不同行业、不同性质的企业以及不同岗位的职能，同时要具备猎头顾问基本的职业素养，熟悉猎头顾问标准流程。从而更好的发挥企业方与候选人之间的中间桥梁作用。
上述事件，绝非一个优秀猎头顾问所为，小敏无论是对企业还是对候选人，都没有按照应有的猎头项目执行流程进行，所以让企业方觉得猎头顾问未尽到应有的服务义务，让候选人觉得猎头顾问未发挥其应有的中间桥梁作用。         午马猎头中高端人才精准招聘流程
        午马猎作为中国专业猎头合伙人孵化平台！中国猎头行业品质标准缔造者！国家、省、市三级人力资源行业诚信示范机构！历经十年对企业、对人才的对接与研究，开发出中高端人才精准招聘产品，在猎头项目的执行过程中，有着非常标准的执行流程，对每个环节进行严格的把控，确保项目有序、有效、合理进行。
午马猎头中高端人才精准招聘标准化流程涵盖目标客户拜访沟通及合作开发，职位需求专业沟通，《项目顾问计划书》提交企业确认，人选寻访与沟通，人选专业测评、技术分析和背景调查，和人选沟通完善简历，人选资料隐藏推荐，人选面试时间地点沟通协调，人选面试前专业辅导，人选面试后和企业方录用的协调，录用通知书确认、并发放和回执，人选离职跟进辅导，人选入职前专业职商辅导，人选入职前和企业沟通，人选入职前夜和人选入职当天和人选的沟通，人选入职后的沟通和协调等16条。         案例小结
        依据午马猎头中高端人才精准招聘16条标准化流程，小敏对企业方未进行《项目顾问计划书》提交企业盖章确认，人选面试后没有和企业方进行录用的协调以及录用通知书确认、发放和回收。小敏对人选没有进行寻访与沟通、专业测评、技术分析、背景调查及人选面试前专业辅导等详细环节，最终导致企业方和人选拒不承认项目的发生，而小敏也拿不出合理有效的证据！
做猎头顾问执行项目，就如同织毛衣一样，除了对优良材质的把控之外，还需要高度的细心、耐心、专心和专业技巧，严格按流程标准执行。即便如此，如不小心拉掉了一根小小线头，也可能毁掉整件毛衣，导致整个项目的失败，进而前功尽弃！所以，严格恪守猎头项目执行过程中的标准化行为流程，是作为一名优秀的猎头稳固的根本保障。