有一家企业，在现任营销总还在职，并且在有条不紊地推进工作地情况下。有一天，老板找到HR，要求招聘一位市场总，并且特别强调这位市场总的能力要比现任营销总强。我们都知道，其实在企业的组织架构里，市场总归营销总管理，可是老板却要求市场总的能力要强于营销总，看来老板对现任营销总的工作不太满意，有打算换人想法。

        当HR接到招聘这个职位的任务时，有两种情况摆在他面前。第一种情况是，HR跟现任营销总关系不好。这时的HR就会马上去寻找人选，并且找的人选肯定会比现任营销总优秀。但是老板要的人是先放在现任营销总下面，所以现任营销总必须是要知道的。当HR把简历给现任营销总一看，发现HR找的人选比自己还优秀，肯定一个都不会通过，因为没有人会愿意自己的下属比自己还要优秀，那等于是砸了自己的饭碗。于是乎这件事情的最终结果就是HR向老板汇报，说自己推荐的人选现任营销总都看不上。老板寻思一想，现在又不能让营销总走，一走企业就可能存在风险，所以最后放弃了招人。

        第二种情况是，这位HR和现任营销总关系很好。当HR找到招聘市场总的这个任务时，HR就会先和营销总沟通，说是老板要我帮你找一个市场总，找的人就让你先看。那么HR找的人能力肯定全部是比不上现任营销总，现任营销总一看，觉得OK后，HR再把人选推荐给老板。可老板一看，发现这个人还比不上现任营销总，心里一寻思，还是算了吧！最终放弃了招人，最终不了了之。

        从这个案例我们可以看到，企业在招聘的过程中，往往会因为企业内部的种种原因，企业自身很难找到老板想要的合适人才。而案例的情况只是企业的冰山一角，在错综复杂的企业人际关系中，企业里面存在太多这样的问题。基于企业所存在的问题，我们需要一个像午马猎头这样的第三方高端人才招聘服务的专业机构为企业服务，把合适人才放到合适的企业，让招聘更精准。