岗位职责:
-建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划。
-根据公司的情况，优化并实施公司招聘制度、人事档案管理制度、绩效考核机制等
-打造具有企业特色的文化氛围，提升团队凝聚力
-负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门
-负责处理各种与劳动合同相关的事宜
-管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等
任职资格:
-本科及以上学历
-3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作
-对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作
-精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心
