职责描述：
1、全面统筹公司人力资源的战略规划。规划、指导、协调、完善公司的人力资源管理与组织建设，并督促各项计划的实施，最大限度地开发人力资源。
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度。
3、建设维护发展及传播企业文化。
4、负责公司绩效管理体系的设计，建立有效的激励机制及完善薪酬福利制度。
任职要求：
1、30-48岁，本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业。
2、有战略管理、组织变革管理及管理能力开发等方面的培训。
2、有5年以上制造业人力资源总监或人力资源经理工作经验，有中级以上人力资源管理师证。
3、具有很强的领导能力、分析及决策能力、人际能力、沟通协调能力、影响力及实施执行能力。
4、心态良好，积极向上。
