工商管理硕士、高级经济师、国家一级人力资源管理师，具备20多年大中型集团及上市企业高层管理及咨询服务行业从业经验，对人力资源战略、人才与组织发展、绩效体系完善有深入研究。代表作有：《管理学原理》（合著，高职高专教材）、《人力资源评价体系研究》、《基于组织承诺视角下的员工离职研究》、《新生代农民工心理安全感对其城市融入的影响—给予武汉市的实证调查》（与李云合著）、《个人职业生涯规划与离职倾向间关系研究》等。