8月15日的广州，天高云淡，热浪袭人。古朴厚重的中山大学大树参天，绿草叠翠，有着人文情怀的古建筑透视着睿智和文明。

 

应中山大学岭南学院邀请，中国著名人力资源管理实战专家、广东省人力资源研究会副会长、学术委员、广东省保健食品行业协会首席人力资源专家顾问、午马猎头（中国）人才发展首席顾问伍江平先生登台中山大学岭南学院叶葆定堂，开讲人力资源管理从理论到实践的方法论。

 

伍江平先生第一课讲的是人力资源管理理论到实践的方法论的其中一个章节《精准招聘七步法》。从招聘仅仅是招人吗？的问题提出，伍老师引导学员思考对招聘的重新定位。招聘定位的正确才能带来招聘所需要的结果。

 

接下来，伍江平先生分析招聘的流程设计，招聘需求的挖掘，招聘渠道的开发和选择，邀约成功的关键点，一分钟看简历的核心，展开面试的方法和技巧，决定录用与否的五个标准，面试后的问题处理等专业点。

 

整个过程中，伍江平先生提出了职位需求的“表外表”、“话外话”、“题外题”的实战概念，导入了伍江平先生研究和实践多年的人力资源量化指标的七维方法论。在招聘渠道的开发上，伍老师创新性提出三思路十六渠道29个落地点。

 

从上午9。30到12。30，三个小时的讲座，伍江平先生妙语连珠，观点新颖，方法实用，教学方法生动活泼，不时和学员互动，又经常案例点评。三个小时的中山大学叶葆定堂气氛热烈，生动盎然。