俗话说“磨刀不误砍柴工”
掌握一门好技艺，省时省力又省心！
最最主要是省钱！
对于企业招聘来说，一门好的招聘方式，将产生事半功倍的效果！
下面一起来看看精准招聘与一般招聘的区别。
招聘方式
一般招聘：重复浮于岗位表面职能需求整理、找人、面试、上岗等。
精准招聘：企业系统化需求挖掘、专业寻访、沟通、测评、背调，针对候选人的职业规划及融入企业的专业辅导。
招聘周期
一般招聘：大海捞针，各显神通，漫无边际地在各渠道寻找人选，很难在短时间内完成精准人才的招聘，一些重要、核心岗位人选未能及时就位，严重拖延项目进度。
精准招聘：基于专业和专注之上，系统化的招聘标准化流程，强大的资源及核心分析做支撑，短时间内即可完成招聘工作，助力企业快速成长。
招聘来源
一般招聘：多通过网站、人才市场、校园等渠道，广且杂，基础型人才偏多，很难发现企业需求的精准高级人才，费时费力又费钱！
精准招聘：涵盖各大行业板块的中高端人才资源库，系统、快速、精准、高效！
招聘成本
一般招聘：每年十几万以上单一招聘人员人力成本投入，再加上巨大的招聘广告花费。
精准招聘：针对某专业职位精准支付，专款专用，灵活便捷，高效低成本。
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