10月

除了正在过的7天大长假外

一大波工资红利正向你缓缓走来！

红利一：10月工资可以提前发。

依据《工资支付暂行规定》要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近工作日发放工资。

《工资支付暂行规定》第七条：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“十一”假期期间，有不少单位在9月底就发放10月份工资。

 

红利二：10月到手工资要涨！

8月31日

备受社会关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过，至此，七次大修后的新个税法正式亮相！

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

 

红利三：9月工资10月发也能享新税法。

“企业一般会在次月发放当月的工资，也就是说10月的工资要等到11月份才会发放，此时才可以按照5000元的新起征点计算；而10月份发放的9月工资则按照之前的3500元的旧个税起征点算。”事实是这样吗？

税务局个人所得税相关负责人指出，不管发放的是哪个月工资，只要是在10月1日后发放，就可以适用5000元起征点。与其是否为上月工资没有关系。

 

红利四：加班可拿双倍或三倍工资。

国庆7天，如果全部放弃休息选择上班，则可以拿到相当于17天的日工资。

根据规定，10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4、5、6、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

因此，如果国庆7天全部加班，就可以拿到17天的日工资收入。